人間は幼少期から通貨や長さなど「10集まれば位が上がる」10進法に慣れ親しんでいます。しかし、時間だけは太古の天文学に由来する「60進法」を今なお採用しています。この「人間の認知基盤（10進法）」と「時間計測（60進法）」のズレこそが、計算ミスが多発する構造的な原因です。
労務担当者や店舗責任者が手計算でシフトを集計している現場では、この混同によるトラブルが後を絶ちません。労働基準監督署関係者への取材や各種労働相談の現場でも、「パートの残業時間を店長が手書きで1.4時間と記録しており、時給分が正しく支払われていなかった」「毎月数千円単位の給与不足が長年放置されていた」といった事例が報告されています。
時給1,200円のアルバイトが100分の残業を行った場合、本来であれば「1.67時間 × 1,200円 ＝ 約2,004円（割増別）」が支給されるべきです。しかし、誤って「1.4時間」で計算されると「1,680円」となり、1回あたり324円もの賃金欠落が発生します。小さな勘違いが積み重なることで、最終的には労使間の不信感や是正勧告へと結びつくリスクを孕んでいます。
