Dra. Irene Zoppi-Rodríguez
El tema del liderazgo sigue dominando las noticias y las latinas están en la parte delantera de esa discusión. Inspirar a las latinas a desarrollar su potencial de liderazgo y dándoles el poder de convertirse en líderes en el trabajo y a través de otras áreas de su vida es clave para su éxito.
Al mismo tiempo, la importancia de la educación superior nunca ha sido más grande de lo que es hoy. La educación es instrumental para conseguir el “sueño americano,” lograr mayor éxito en su carrera, y ser un modelo positivo para los niños y los miembros de su familia.
Mamiverse ha entrevistado a la Dra. Irene Zoppi-Rodríguez para charlar sobre el tema del liderazgo de las latinas y a Mariana Valdés-Faulí para hablar de la educación de adultos.
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Mamiverse – Las Latinas están subiéndose al podio del liderazgo de forma lenta pero segura. Sin embargo, aún existe un triste nivel de aculturalidad entre las mujeres latinas. ¿Cómo se puede revertir esto?
Dra. Irene Zoppi – Yo pienso que la cultura influye en la sociedad, pero también influye en la forma de pensar, hablar y actuar de las latinas. El proceso de aculturación hacia la asimilación anglolatina, la marginalización, el aislamiento o simplemente el biculturalismo también influye en su estilo de liderazgo.
Mi trabajo de investigación demuestra las líderes Latinas con mayor orientación cultural Latina evidencian un liderazgo transformador que requiere carisma, motivación y colectivismo. En cambio, las latinas que están más orientadas a la cultura anglosajona presentan un estilo de liderazgo transaccional que requiere control, disciplina, competencia e individualismo.
Yo pienso que si se entiende nuestro proceso de aculturación y liderazgo, las Latinas pueden tener éxito en sus roles como líderes en su casa, su trabajo y su comunidad, ya que la cultura latina ofrece las herramientas necesarias para aumentar el trabajo en equipo, la satisfacción laboral y la motivación con chispa y sabor.
M.- ¿Cuál es, según su experiencia, aquello que inspira a las Latinas a desarrollar su capacidad de liderazgo?
I.Z.- En mi opinión, un entendimiento de los tres tipos de conductas de liderazgo que ayuda a las Latinas a identificar su estilo de liderazgo propio, e inspira a las Latinas a desarrollar su capacidad de liderazgo.
- La conducta transformacional ayuda a desarrollar la autoestima y la confianza en los demás, además de capacitarlos, conducirlos y fortalecerlos.
- La conducta transaccional incluye controlar, planificar, disciplinar y hacer promesas a los demás.
- La conducta “laissez-faire” incluye permitir a otros que lideren, dejar que los demás lleven a cabo tareas, esperar a los demás y mantener el statu quo.
M.- Entendemos siempre el liderazgo de la mujer empresaria o exitosa, pero ¿cual es el significado más profundo? ¿Cuál es el liderazgo en cada Latina?
I.Z.- ¡Conózcase! Las latinas pueden convertirse en las mejores líderes posibles si aprovechan sus talentos y habilidades individuales para moldear su estilo de liderazgo propio, si reflexionan y descubren su propósito, si se fijan metas con plazos específicos y si tienen un mentor.
En mi experiencia, el liderazgo cumple un papel importante no solo en el entorno empresarial, sino también en la vida personal de las Latinas.
Los Hispanos son trabajadores aplicados con mucho corazón. Es parte de lo que somos y está en nuestro ADN. Buscamos el bien de nuestras familias, nuestro equipo de trabajo y nuestra comunidad. Queremos lo mejor para nosotros y para los que nos rodean. A veces, trabajamos esforzadamente sin pedir nada a cambio.
Ponemos nuestro corazón y nuestra alma en todo lo que hacemos y estamos orgullosos de nuestras acciones. Por esa razón, personalizamos nuestras acciones y hablamos desde el corazón al hacerlo.
A los Latinos también les gusta la diversión, y celebramos la vida incluso cuando trabajamos. Nos gusta llevarnos bien con los demás, compartir sonrisas con nuestros compañeros de trabajo y crear un lugar de trabajo divertido, siempre que sea posible. Ser positivos y llenos de esperanza para alcanzar nuestros logros.
M.- ¿Nos pueden dar algún consejo para ser líder en nuestra vida?
I.Z.- Creo que las Latinas también puede ser líderes en su casa si nutren a su familia con consejos y cuentan historias a sus hijos para inculcarles valores, ética y principios.
Las latinas pueden compartir su valiosa sabiduría y perspicacia con sus seres queridos. Además, las madres Latinas pueden transmitir a sus hijos maravillosas “palabras sabias” que los acompañarán de adultos.
Mi trabajo de investigación ha demostrado que las latinas tienen la oportunidad de ser líderes en sus comunidades. Pueden fortalecer a otros mediante la creación de familias con sus vecinos, que consisten en extensiones de sus propias familias con su calidez y receptividad naturales. Además, las Latinas pueden socializar efectivamente porque somos carismáticas -así como el dulce de leche- dulces y llena de cultura maternal, que ayuda a los demás a sentir nuestra ternura. Las Latinas dan más de lo que reciben y siempre con amor por nuestro calor humano.
Irene Zoppi-Rodríguez, Ph. D. es miembro de la facultad de empresas y educación del Campus Anne Arundel de Strayer University en Maryland. Ella comparte discusiones actuales y relevantes en torno al liderazgo, y aplica más de cuatro décadas de experiencia académica, profesional y militar a facilitar los cursos de bachillerato y maestría en empresas y educación de Strayer University.
Mariana Valdés-Faulí
Mamiverse – ¿Qué pueden hacer las mamá con hijos pequeños para volver a estudiar?
Mariana Valdés – Los padres con niños pequeños a su cargo están muy ocupados y apenas tienen tiempo para nada, pero sí que pueden seguir con sus estudios. Es una posibilidad real.
Muchos centros educativos ofrecen la posibilidad de estudiar en el centro, online o hacer una combinación de ambos. Las mamás con niños pequeños pueden encontrar, de esta forma, una manera de completar sus estudios adaptando los horarios a su conveniencia.
También es importante conocer los centros que ofrecen servicio de asistencia, que pueden ser muy útiles a la hora de equilibrar estudios, trabajo y familia. En la universidad Strayer, ofrecemos tutoría, cursos de informática, asesoría profesional y personal, y otros servicios para estudiantes que necesiten un apoyo extra en algún área determinada, incluyendo administración de tiempo y priorización, que es muy difícil para los padres de niños pequeños.
Además, conseguir terminar tus estudios es una recompensa enorme para ti y tu familia. Les estás dando a tus hijos un ejemplo extraordinario mostrándoles cuánto valoras la educación y lo que se puede conseguir si uno se esfuerza lo suficiente con determinación y compromiso.
Aquí tienes algunos consejos:
- Busca un lugar en tu casa en el que no haya ruido o distracciones, dedica tiempo a estudiar y termina tus proyectos y trabajos a tiempo. Haz del estudio una prioridad tan importante como el resto de las cosas de tu vida.
- Encuentra tu forma de estudiar. Todos tenemos una manera única de aprender y procesar la información. Puede ser visual, táctil o auditiva, no importa, lo que sí es esencial es que encuentres la tuya.
- Pide ayuda cuando la necesites. Los estudiantes pueden ayudarse unos a otros, aprender de otros y enseñarse mutuamente trucos y herramientas para un mejor desempeño.
- Sé un estudiante proactivo. Lee, escribe, habla, pregunta, revisa, expón… involúcrate con tu proceso de aprendizaje.
M.- ¿Qué porcentaje de latinas obtienen sus títulos? ¿Cuántas van a la universidad? ¿Cuántas regresan a terminar sus estudios después de haberlos abandonado?
M.V.- Hay estudios acerca del número de latinas con estudios medios y superiores. No tengo los números precisos, pero lo importante es que cada vez hay más latinas terminando sus estudios y accediendo a estudios universitarios, lo que indica el valor que le están dando a su educación y las oportunidades que encuentran para que el sueño de conseguir un título… se vuelva una realidad palpable.
Mariana Valdés-Faulí, J.D., es vicepresidente mayor de Servicios Académicos de Estudiantes de Strayer University. Ella lidera a todos los esfuerzos que asesoran a los estudiantes, incluyendo entrenamiento, tutorías y servicios de orientación profesional. Sus actuales y anteriores cargos ejecutivos han involucrado a la resolución de problemas del estudiante, servicios de discapacidad, la gestión de crisis, y los recursos humanos.
