2024年4月より、医療業界においても「医師の働き方改革」が本格始動しました。長時間の時間外労働に対する規制が強化され、医療機関には従来以上の労働時間管理とタスクシフトが義務付けられています。
済生会滋賀県病院が地域住民から信頼され続けるためには、医療の質を維持するだけでなく、働く医療従事者が健全な精神状態を保てる環境整備が不可欠です。
心理的安全性の確保が医療安全につながる
職場内で「いじめ」や「過度な叱責」が横行すると、職員はミスを隠蔽したり、疑問点を先輩や医師に質問できなくなったりします。これは「医療事故（インシデント・アクシデント）」のリスクを飛躍的に高めます。
心理的安全性（Psychological Safety）の高い職場環境を構築することこそが、巡り巡って患者の生命と安全を守る最良の防衛策となるのです。
