オフィスのバレンタイン廃止は、単なる季節行事の削減にとどまらず、多様な働き方を尊重し、無駄な同調圧力を排除するための前向きな組織改革です。
「義務感で配り、義務感でお返しする」という形骸化したサイクルを断ち切ることで、社員は余計な気苦労から解放され、本来の業務や健全なコミュニケーションにリソースを集中できます。職場の心理的安全性を高め、誰もがストレスなく働ける環境を整えるためにも、曖昧な慣行を脱却し、明確なルール作りを進める動きは今後さらに定着していくはずです。 （出典: バレンタイン 会社 廃止（Yahoo!ニュース））
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