転職市場において、株式会社FDSの最大の引きの強さとなっているのが、高い水準に設定された給与・インセンティブ体系です。採用情報および各種オープンデータから集約した給与水準は以下の通りです。
営業部門においては、基本給に加えて個人の成約実績に応じたインセンティブ制度が明確に整備されています。大型プロジェクトや用地仕入れの成約によって数百万単位のインセンティブが支給されるケースもあり、20代後半から30代前半で年収800万円〜1,200万円以上に到達する社員も珍しくありません。
一方で、管理部門（人事・財務・法務など）は固定給主体の安定した給与テーブルが適用されており、業界水準と比較しても標準からやや高めの待遇が維持されています。「自らの実力でダイレクトに稼ぎたい」と考えるプロフェッショナルにとっては、非常に魅力的な報酬設計となっています。
