数値や制度規定だけでは見えてこないのが、日々の運用における「親の心理的・肉体的コスト」です。大手口コミプラットフォームやSNS、編集部が実施した現役保護者へのヒアリング取材から、利用者のリアルな生の声が浮き彫りになりました。
肯定的な意見として圧倒的に多いのは、教育カリキュラムの充実度です。「園庭が広く、専門講師による英語やリトミック、体操教室が日中の基本時間内に組み込まれているため、別途習い事に通わせる負担が減った」「幼稚園の教育内容を共働きでも受けさせられるのはありがたい」という声は多く聞かれます。卒園までに平仮名の読み書きやピアニカ、集団行動の規律がしっかり身につく点は、認可保育園にはない大きな強みとして評価されています。
一方で、切実な悲鳴として噴出しているのが「平日行事の頻度」と「PTA活動の負担」です。取材に応じたIT企業勤務のフルタイム女性（30代）は、次のように語っています。
「認可保育園に通わせていた長男の時は、保護者会も土曜開催で、親が駆り出されることは年に数回でした。しかし次男で通わせた幼保連携型こども園では、保育参観、引き渡し訓練、バザーの準備、季節の行事がほぼ平日の午前中。PTAの委員会も『平日の10時集合』が当たり前で、1号のお母さんたちとの温度差に苦しみました。有給休暇が子どもの看病ではなく、園の行事だけで消えていきます」
ネット上の反応でも、こども園の途中入園の難易度に関する嘆きが散見されます。特に年度途中（5月〜翌年2月）における2号枠の空き状況は極めて深刻です。1号認定から2号認定へ園内で切り替えたいと希望しても、「2号の定員枠に空きがないため、就労証明書があっても切り替えられない」という事態が多発しています。育休復職や転職のタイミングで途中入園を試みた結果、認可保育園以上に選択肢が狭まるというトラップに直面する家庭は少なくありません。
