1次試験の通過発表後、受験生コミュニティ（オープンチャットや大手掲示板、SNS）の空気は一変します。安堵の声も束の間、すぐに「2次面接の評価基準」と「官庁訪問」に対する強烈なプレッシャーが支配し始めるからです。筆記試験のボーダーを巡る実態と、現場で繰り広げられる人間ドラマを検証します。
国家一般職の2次試験で実施される人事院面接は、AからEまでの5段階で評価されます。ここで押さえておくべき残酷な現実が、「DおよびE評価は基準点割れ（即座に不合格）」となる点です。どれほど筆記試験で満点に近いハイスコアを叩き出していても、面接官2〜3名による個別面接で「公務員としての適性を著しく欠く」と判定されれば、その年度の挑戦はすべて水泡に帰します。
大手予備校の開示データ分析によると、面接受験者の評価分布はおよそ以下の割合で構成されています。
- A評価（極めて優秀）：上位約2〜5%（筆記が下位でも一発逆転合格が確定する神領域）
- B評価（良好）：約20〜25%（筆記ボーダーライン付近の受験生にとっての救世主）
- C評価（標準）：約60〜65%（大半の受験生が集中するボリュームゾーン）
- D・E評価（足切り）：約5〜10%（コミュニケーション不全や虚偽申告による一発退場）
受験生の生々しい開示報告には、以下のような実態が如実に綴られています。
「関東甲信越で素点39点。1次発表の瞬間はボーダーすれすれで手が震えたが、人事院面接でB評価をもぎ取ったことで、最終合格席次は上位40%まで跳ね上がった。面接を単なる『形式』だと侮っていたら絶対に落ちていた」（2026年度合格者・関東甲信越ブロック）
「専門で稼いで素点46点。最終合格までは確実だと思っていたが、官庁訪問初日に第1志望の機関で『席次はどのあたりですか？』とストレートに聞かれた。最終合格＝内定ではないという現実を、冷や汗とともに思い知らされた」（2026年度合格者・行政近畿ブロック）
多くの受験生が直面するもうひとつの壁が、「官庁訪問の内定ライン」です。国家一般職は人事院の最終合格発表を受けただけでは「採用候補者名簿」に名前が載るに過ぎず、実際に働く各省庁・出先機関から「内々定」を獲得しなければ、翌年4月の採用権を得られません。人気官庁（経済産業局、税関、出入国在留管理局、地方整備局中枢など）では、最終合格席次が上位であることが面接選考における実質的なスクリーニングとして機能するケースも少なくありません。
