この革新的なエコシステムを牽引してきたのが、同社代表取締役社長の宮下尚之氏と、かつて最高戦略責任者としてブランド価値を高めた『転職の思考法』の著者・北野唯我氏らの経営陣だ。彼らが一貫して掲げてきたのは「人の数だけ、キャリアをつくる。」という思想である。
人材サービス業界には長年、求人広告の掲載料や採用成功報酬に依存するあまり、求職者よりも企業側の都合を優先しがちなビジネス構造が存在していた。その歪みに正面から立ち向かい、働く個人の意思決定をデータで支援する姿勢こそが、若者層からの絶大な支持に繋がっている。意思決定の透明化という不可逆な波は、これからも日本の雇用市場全体を揺らし続けるはずだ。 （出典: one career（Yahoo!ニュース））
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