インターネット上のコミュニティや相談投稿を詳細に追跡すると、近年特に目立っているのが「職場で眼中にない扱いをされる」という受動的攻撃（パッシブ・アグレッシブ）への悲鳴です。
オープンチャットやQ&Aサイトに書き込まれた当事者の手記には、陰湿かつ巧妙な現場の実態が赤裸々に綴られています。
「他の同僚には笑顔で雑談する上司が、自分の番になると視線すら合わせず書類を突き返す」
「会議で発言しても、まるで誰も喋っていないかのように議題が進められ、自分の存在が抹消されている感覚になる」
こうした体験談に共通するのは、怒鳴られるよりも「眼中に置かれないこと」のほうが、人間の尊厳を深く削り取るという事実です。
社会心理学において、意図的な排除や無視は「オストラシズム（社会的排除）」と呼ばれ、肉体的な苦痛と同じ脳領域を刺激することが実証されています。職場でこうした態度を取る加害者側の心理としては、直接的な暴言によるハラスメント告発を逃れつつ、相手に心理的打撃を与えたいという卑屈な防衛本能が働いています。相手を変えることは極めて難しいため、「あの人の冷淡さは本人の未熟さの表れである」と認知を切り離し、必要最低限の業務連携以外では精神的な関わりを完全に断ち切る姿勢が求められます。
