就職活動や中途採用の面接現場において、スーツのボタンマナーは評価に直結するのでしょうか。大手人材紹介会社や採用支援企業が実施した企業人事アンケート（2026年〜2026年調査データ）によると、「面接時の身だしなみやスーツの着こなしをチェックしている」と回答した採用担当者は全体の約78％に達しています。
採用のプロは、候補者がブランドスーツを着ているか否かではなく、「TPOに合わせた正しい身だしなみを理解しているか」「細かい所作に配慮が行き届いているか」という基礎的な社会人基礎力を観察しています。
【就活生・面接官のリアルな声】- 金融系人事部長（40代・面接官）：「2つボタンスーツの一番下を留めている就活生を見ると、減点とまではいかなくても『誰からも教わらなかったのかな』と少し気になります。特に座った時にボタンが突っ張って胸元が浮いていると、窮屈そうで自信がないように見えてしまうのが勿体ないですね。」
- 大手IT内定者（20代・男性）：「就活を始めた当初は真面目に見せようとして全留めしていました。キャリアセンターの模擬面接で『一番下は外すのがスーツの設計思想だよ』と指摘されて目から鱗が落ちました。」
なお、日本の就職面接においては「面接室で座る際にボタンを外すべきか」という議論が頻繁に交わされます。国際基準では座るときに外すのが正解ですが、日本の就活（新卒採用）においては「入室から退室までボタン（上の1つ）を留めたまま面接を受ける」スタイルが広く定着しています。無理に欧米流の開閉を行って動作がぎこちなくなるよりは、最初から整えた状態で面接に集中する方が無難と判断されるケースが多いためです。
