Q1：地方大学やFランク大学と呼ばれる大学からでも内定は取れますか？
A1：十分に可能です。ファーストリテイリングの選考では出身大学名による足切りは行われません。学生時代にどれだけ主体的に行動し、困難な課題に対して周囲を巻き込んで成果を出したかという「行動実績」と「人間的魅力」「論理的思考力」が明確に評価されます。
Q2：英語力（TOEICスコア）は選考時に必須ですか？
A2：選考エントリーの段階でTOEICスコアが必須条件として課されているわけではありません。しかし、グローバルリーダー社員として入社後は英語が公用語となる場面も多く、将来的な昇格要件にTOEICスコア（基準値：700点〜800点以上）が設定されています。高い英語力を持っていることは選考において大きなアピール材料となります。
Q3：店舗勤務から本社勤務（MDやマーケティングなど）への異動は実際に可能ですか？
A3：可能です。ユニクロでは「社内公募制度」や「キャリア申告制度」が整備されており、店舗で店長・スーパーバイザーとして優れた実績を上げた社員が、本部の商品計画（MD）、マーケティング、IT・デジタル業務改革、海外事業部などへ異動するキャリアパスが確立されています。ただし、現場での成果が前提条件となります。
Q4：新卒の初任給や平均年収はアパレル他社と比べてどのくらい高いですか？
A4：国内アパレル業界の平均初任給が21万〜23万円程度であるのに対し、ユニクロのグローバルリーダー社員の初任給は月給30万円（年収換算で賞与を含め約450万〜500万円水準）と、業界内でも突出した高水準を誇ります。店長昇格後は年収600万円以上、さらに上位のマネジメント層では20代後半で年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
