騒動から時間が経過した現在、当該教授は教育現場の第一線から外され、研究指導等の主要業務から長らく隔離される措置が取られています。帝京大学における男女不平等問題への厳しい視線を受け、大学側は選考プロセスの可視化と再発防止に向けた抜本的な改革を推進してきました。
現在の帝京大学ゼミナール選考では、複数の教員による合同審査の導入や、面接記録の客観的保存、学生アンケートによる指導評価のフィードバックなど、密室化を防ぐ厳格なガイドラインが運用されています。失墜した帝京大学ゼミの評判を取り戻すべく、ハラスメントを許さない公正な教育環境づくりが着実に進められています。
