NTTドコモの給与水準を評価する際、額面年収の数値だけで判断するのは早計です。同社の真の強みは、手厚い福利厚生や住宅手当による「可処分所得の押し上げ効果」にあります。
賃貸住宅に住む社員を対象とした住宅補助（借家手当）は月額数万円規模で手厚く支給され、若手・中堅社員の生活コストを劇的に抑えています。さらに、年間数万〜十数万円相当のポイントが付与されるカフェテリアプラン、NTTグループの手厚い企業年金基金、財形貯蓄制度、育児・介護休業制度など、生活基盤を支える制度が極めて強固です。
同等の額面年収であっても、福利厚生が乏しい企業と比較した場合、実質的に年間100万〜150万円程度の手取り差が生まれる計算になります。この「見えない資産」こそが、ドコモ社員の生活のゆとりと高い定着率を支えています。
