職務給制度の普及は、企業にとっての賃金制度改革にとどまらず、働く一人ひとりに「自分は何の専門家であり、組織にどう貢献できるのか」という自律的な問いを投げかけています。会社にキャリアを委ね、勤続年数に応じて自動的に昇給していく時代は終わりを告げつつあります。
自分の市場価値を客観的に見極め、強みとなるスキルを磨きながらより価値の高い職務へ自発的にチャレンジしていく姿勢こそが、職務給が標準化するこれからの社会で安定したキャリアと納得のいく報酬を手に入れるための確かな道筋となります。 （出典: 職務 給 制度 と は（Yahoo!ニュース））
