協会の改革は、トップカテゴリーだけでなく全国の草の根現場にも及んでいます。その中心にあるのが、選手・指導者・審判・チーム情報を一元管理する日本バレーボール協会 登録システム MRS（Member Registration System）の継続的なアップデートです。
導入初期には「操作が複雑」「サーバーが重い」といった現場の不満の声も散見されましたが、UI/UXの改修とスマートフォン対応が進んだことで、チーム登録や大会エントリーの事務負担は大幅に軽減されました。あわせて、全国の指導者を対象とした指導者講習会・資格制度も見直され、体罰・暴言の根絶を目的としたインテグリティ研修の受講が更新の必須条件として厳格化されています。
また、組織力を高めるための「人材獲得」にも大きな変化が見られます。JVAの採用情報では、競技経験の有無にとどまらず、ITエンジニア、デジタルマーケター、法務スペシャリストなどの中途採用が活発化しています。
気になる年収水準については、スポーツ団体特有の「やりがい搾取」からの脱却が進められており、30代中途採用の実務層で年収500万円〜700万円前後、マネージャー・専門職クラスでは800万円以上の提示事例も確認されています。民間大手企業からの転職者が増えたことで、組織の業務効率化と新規事業展開のスピードが目に見えて加速しています。
