コロナ禍を経て対面での会食機会が復活した2026年、ビジネス界では「非言語コミュニケーション」としてのマナーが再評価されている。メールやチャットでのやり取りがAIで効率化された結果、リアルな会食の場での「人間力」や「育ち」が、その人の信頼性を測る最後の砦となっているのだ。
ある大手金融機関の採用担当者は、匿名を条件にこう明かした。「最終面接の後に役員との食事会を設けることがあります。そこで箸の持ち方があまりに崩れていると、やはり気になりますね。クライアントの前に出したときに、我が社の代表としてふさわしいかという懸念が生じるのは否定できません」。理不尽に思えるかもしれない。しかし、これが現実の評価システムの一部として機能している側面は否定できない。
