飲み会を廃止したからといって、社内のコミュニケーションを諦める必要はまったくない。成果を出す現代の組織が実践しているのは、「目的の明確化」と「参加の心理的安全性の確保」だ。
酒を酌み交わさずともチームワークを高める極意は、業務時間内における質の高い雑談と定期的な1 on 1の実施にある。お互いの価値観やキャリア観を日常的に共有できていれば、夜の街に繰り出す必要はない。もしイベントを開催するならば、日中のワークショップや参加自由のランチ会など、多様なライフスタイルに配慮した選択肢を提示することが成功の鍵となる。酒に頼らず、互いの専門性と個性をリスペクトし合える組織こそが、令和の時代に真の成果を出し続けるのだ。 （出典: 飲み ニケーション（Yahoo!ニュース））
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