面接官が逆質問の場を設ける理由は、応募者への配慮だけではありません。看護部長や人事担当者への取材によると、そこには明確な「3つの選考意図」が存在します。
第1に、病院や病棟に対する志望度の高さと熱意の確認です。志望度が高ければ、入職後の具体的な働き方をイメージし、自然と疑問や確認したい点が湧き出るはずだと面接官は考えます。事前リサーチを十分に行っているかどうかも、質問の解像度から即座に見抜かれます。
第2に、看護師としての主体性とコミュニケーション能力の測定です。面接官からの質問に答える受動的な時間とは異なり、自分から話題を展開する逆質問では、論理的な思考力や相手への配慮が如実に表れます。医師や多職種、患者との円滑な連携が求められる臨床現場において、適切な対人コミュニケーションが取れるかは不可欠な要素です。
第3に、応募者の価値観と現場風土のマッチング（カルチャーフィット）です。応募者が何を重視して働きたいのか、チームの一員として調和できる人物かを採用側は最後の瞬間まで観察しています。
したがって、「特に質問はありません」と答えてしまう行為は、面接官に対して「当院への関心が薄い」「入職後のイメージを持っていない」という強烈なシグナルを送ることと同義であり、極めてもったいない対応と言えます。
