ここで混同してはならないのが、「業務の属人化」と「真の代替不可能性」の違いだ。ある社員が独自のやり方で仕事を抱え込み、他人が手を出せない状態を作っているとする。これは単なる組織のバグであり、システム化の遅れに過ぎない。一方で、本当の意味で代えがきかない人物は、その人がいるだけでチームの士気が上がり、予期せぬトラブルに対して直感的な最適解を導き出せるような、数値化できない影響力を持っている。前者はAIによって真っ先に淘汰され、後者だけが生き残る。
【噂】 余人 をもって 代え が たい 2026年最新メディア #688
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