「言ってはいけない言葉」を暗記してタブーを恐れるだけでは、本質的な共生社会や働きやすい職場環境は実現しません。重要なのは、NGワードの裏にある「決めつけ」「過小評価」「一方的な同情」といった心理的構造を理解し、相手を一人の固有な人格を持ったパートナーとして尊重する姿勢です。
障害という属性だけに目を奪われることなく、目の前にいる個人がどのような強みを持ち、どのようなサポートを求めているのかに耳を傾けること。対等な対話と適切な距離感を保ちながら信頼関係を築き上げることが、結果としてハラスメントのない心理的安全性の高い組織づくりへとつながっていきます。 （出典: 障害 者 に 言っ て は いけない 言葉（Yahoo!ニュース））
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