Q1: マンボウサービスは誰でも利用できますか?
制度を導入している企業の従業員が対象です。利用には産業医や上司との面談を経て、一定の基準を満たす必要があります。すべての企業にあるわけではなく、主に大企業や一部の中堅企業で導入されています。
Q2: 利用すると給与に影響はありますか?
多くの企業では通常の有給休暇とは別枠で、給与は満額支給されます。ただし企業によって制度設計が異なるため、人事部門に確認することをお勧めします。
Q3: マンボウサービスと通常の休職の違いは何ですか?
期間の短さと、完全に業務から離れない点が主な違いです。マンボウサービスは通常2週間から1ヶ月程度で、カウンセリングなどのサポートを受けながら段階的に復帰します。休職は数ヶ月から年単位で、完全に業務を離れます。
Q4: 利用したことが人事評価に影響しますか?
法的には不利益取扱いは禁止されていますが、実態は企業文化に依存します。先進的な企業では評価に影響しない仕組みを整えていますが、残念ながらすべての職場がそうとは限りません。
Q5: 自分の会社に制度がない場合はどうすれば良いですか?
まず人事部門や産業医に相談してください。制度がなくても、配置転換や業務調整などの代替措置が取られる可能性があります。また、外部の従業員支援プログラム(EAP)を利用できる場合もあります。
