Q1：ホロライブで突然の契約解除が多いのはなぜですか？
A1：突然に見えるケースでも、実際には内部での事前調査や警告を経て、情報漏洩や重大な契約違反が確定した段階で法に則り公表されるためです。上場企業としてのコンプライアンス遵守の結果であり、恣意的な解雇ではありません。
Q2：卒業したタレントと運営の仲が悪かったというのは本当ですか？
A2：すべてが不仲によるものではありません。多くは個人の将来的なキャリアプランや活動方針の違いによる合意退社であり、卒業後も良好な関係を保っている事例や、円満に送り出されたケースが多数を占めます。
Q3：ホロライブ運営の労働環境やサポート体制は今も劣悪なのですか？
A3：黎明期には人手不足による混乱が見られましたが、上場後は人員増強、専任サポートチームの配備、誹謗中傷対策やメンタルケア制度の導入が進み、労働環境やサポート体制は大幅に改善されています。
