厚生労働省の統計でも長年示されている通り、大卒新入社員の約3割が入社3年以内に離職する傾向は続いていますが、その内実は時代とともに変化しています。かつて主流だった「人間関係の不満」だけでなく、現代ならではの新入社員が会社を辞める決定的理由が浮き彫りになっています。
取材現場で見えてくる早期離職の主な理由と背景には、大きく分けて3つの要因が存在します。
1つ目は、業務内容や企業体質に対するリアリティショックです。「配属ガチャ」に代表されるように、希望していた職務と実際の現場業務の乖離が激しく、自分の将来像が描けないケースが多発しています。2つ目は、ハラスメントを恐れるあまり上司が適切な指導を行わない「放置型マネジメント」による孤立感です。そして3つ目は、「この会社に長居しても市場価値が上がらない」というキャリアの停滞に対する強い危機感です。
これらは決して単なる忍耐力不足ではなく、変化の激しい時代を生きる若者なりの防衛本能とも言えます。表面的な「辞めたい」という言葉の奥底にある本音を丁寧に掘り下げることが、新卒1年目仕事辞めたい親の対処法として欠かせない視点です。
