「了解と言われて怒る意味が分からない」。都内のIT企業に勤務する20代の社員は匿名でそう語る。彼らにとって重要なのは、言葉の丁寧さよりも「意思が伝わるスピード」だ。タイムパフォーマンス(タイパ)を最優先する若手にとって、過剰な敬語表現は非効率の象徴に映る。
しかし、50代以上の管理職層からは依然として「軽すぎる」「敬意が感じられない」といった不満が根強く聞かれる。このギャップは、単なる言葉の好みの問題ではない。仕事に対する価値観そのもののズレが、言葉遣いという形で表面化しているのだ。
「了解と言われて怒る意味が分からない」。都内のIT企業に勤務する20代の社員は匿名でそう語る。彼らにとって重要なのは、言葉の丁寧さよりも「意思が伝わるスピード」だ。タイムパフォーマンス(タイパ)を最優先する若手にとって、過剰な敬語表現は非効率の象徴に映る。
しかし、50代以上の管理職層からは依然として「軽すぎる」「敬意が感じられない」といった不満が根強く聞かれる。このギャップは、単なる言葉の好みの問題ではない。仕事に対する価値観そのもののズレが、言葉遣いという形で表面化しているのだ。