近年の採用市場、特に経営幹部やプロジェクトリーダーの選考において、評価基準が劇的に変化している。これまで重視されてきた「協調性」や「そつのない実務能力」は、AIによる自動化と標準化によって代替可能なものとなりつつあるからだ。
今、企業が血眼になって探しているのは、不確実な状況下でも決断を下し、その責任を背負える人材である。面接の場でも、「過去に組織の反対を押し切ってまで実行したことは何か」といった、個人の信念を問う質問が増加している。技術や知識は後からいくらでもアップデートできるが、魂の芯にある強さは一朝一夕には身につかない。
