クラシコムを語る上で欠かせないのが、代表の青木耕平氏が創業期から徹底して設計してきた「クラシコムの働き方」です。同社では原則として18時退社が定着しており、無理な長時間労働を美徳としない組織風土が徹底されています。
こうした理念はクラシコムの福利厚生にも色濃く反映されています。生活を豊かにするための各種手当をはじめ、自社取り扱い商品の社販割引、ライフステージの変化に寄り添う育児・介護支援、スキルアップのための学習補助など、日々の暮らしに根ざした制度が整えられています。
心身に過度な負荷をかけずに長く働ける環境が整っている結果として、クラシコムの離職率は業界平均を大幅に下回る低水準を維持しています。人が辞めないことでノウハウが社内に蓄積され、強固なブランド力を生み出す好循環が生まれています。
