退職金制度がない企業は珍しくない時代となり、「退職金の有無」だけで会社の優劣を一概に決めることはできません。大切なのは、支給されない理由が「給与や事業投資への積極的な還元」なのか、単なる「人件費カット」なのかを見極める洞察力です。
退職金という見えない将来の約束に甘えることなく、現役時代の稼ぐ力を高め、税制優遇制度を駆使して自らの手で資産を築く姿勢こそが、これからの時代において最大の防衛策となります。給与明細と就業規則を今一度見直し、将来を見据えた確実な一歩を踏み出していきましょう。 （出典: 退職 金 制度 が ない 会社（Yahoo!ニュース））
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