La licencia de maternidad y otros beneficios siempre surgen, sin embargo, un estudio reciente de la Escuela de Negocios de Harvard que habla de una nueva iniciativa de género, encontró que el simple hecho de ser mamá puede ir en tu contra. Cuando las mujeres dejan el trabajo temprano, los supervisores asumen que es por sus hijos; cuando los hombres se van temprano, asumen que es relacionado al trabajo. Los jefes también dijeron que las mujeres tienen más probabilidad de pasar menos tiempo en el trabajo, porque se sienten más culpables sobre ser malas madres que los hombres. Sin embargo, el estudio mostró que ambos, hombres y mujeres, están igualmente preocupados por el tiempo que pasan fuera de casa.
La cosmonauta Yelena Serova, la primera mujer rusa en ir a la Estación Espacial Internacional, es un excelente ejemplo. Durante la conferencia de prensa, muchas de las preguntas estaban centradas en cómo ella lidiaría con dejar a su hija, y los retos de como estilizar su cabello en la gravedad cero. Y ella es una astronauta.
Así que, ¿qué puedes hacer para conquistar la igualdad de género en tu lugar de trabajo? La CEO de Reddit, Ellen Pao, recientemente veto las negociaciones salariales en la compañía, en un esfuerzo por nivelar el campo de juego. La mayoría de las soluciones reales involucran cambios desde altos mandos, pero hay algunas cosas que puedes hacer.
