「穴をあけられない」という業界の鉄則が、タレントたちを極限まで追い詰めてきました。熱があっても、心が壊れかけていても、ステージに立たせる。そんな昭和的な根性論は、もはや通用しません。労働環境の抜本的な見直しが始まっています。
最近では、メンタル不調の兆候が見られた段階で、数ヶ月単位の「充電期間」を設けるケースが一般的になりつつあります。休業を「キャリアの終わり」ではなく「持続可能な活動のためのメンテナンス」と捉える価値観が、事務所側にも浸透してきた証拠と言えるでしょう。
「穴をあけられない」という業界の鉄則が、タレントたちを極限まで追い詰めてきました。熱があっても、心が壊れかけていても、ステージに立たせる。そんな昭和的な根性論は、もはや通用しません。労働環境の抜本的な見直しが始まっています。
最近では、メンタル不調の兆候が見られた段階で、数ヶ月単位の「充電期間」を設けるケースが一般的になりつつあります。休業を「キャリアの終わり」ではなく「持続可能な活動のためのメンテナンス」と捉える価値観が、事務所側にも浸透してきた証拠と言えるでしょう。