デヴィッド・グレーバーが遺した功績のなかでも、最も衝撃的であり、かつ実用的だったのが「無意味な仕事」の体系的な分類だ。彼が提示した定義によれば、ブルシット・ジョブとは「被雇用者本人ですら、その存在を正当化できず、実在しなくなっても世界になんの支障もないと自覚している有給雇用の形態」を指す。労働者自身が「自分の仕事は無価値だ」と内心感じている点に、この問題の根深い悲劇がある。
グレーバーは、社会に蔓延するクソどうでもいい仕事を以下の5つの類型に分類した。
1. 取り巻き（Flunkies）：上司や組織の権威を示すためだけに存在する職種。訪問者がめったに来ない受付嬢や、自制心のない役員の身の回りのお世話をする秘書などが該当する。
2. 脅迫者（Goons）：他社が雇っているからという理由だけで雇われる交渉人や企業弁護士、強引なテレアポ業者。相手が存在しなければ本来不要な仕事である。
3. 尻ぬぐい（Duct Tapers）：組織のシステム欠陥や上司の無能さによって生じるトラブルを解決するためだけに存在する職種。本来ならシステムを改修すれば消えるはずの雑務を力技で処理し続ける。
4. 書類作成人（Box Tickers）：組織が「何かをやっているフリ」をするための書類やレポートを作成する職種。実際に読まれることのない社内調査報告書や、形式だけのチェックリスト作成がこれにあたる。
5. 殿様／見張り役（Taskmasters）：他人に仕事を割り振るためだけに存在する中間管理職。放置しておけば自律的に動く部下に対して不要な監視や新たな「無駄仕事」を作り出す。
自分が日夜追われている業務がこのいずれかに当てはまると気づいた瞬間、労働者が受ける精神的ダメージは計り知れない。
