事件以降、企業における内部不正対策は劇的な転換を迫られた。特権IDの厳格な管理、複数人による承認プロセスの義務化、さらには退職兆候や異常行動を早期検知する行動ログ分析の導入など、組織防衛の基準は引き上げられていった。
また、日本サイバー犯罪対策センター（JC3）などを通じた産学官の脅威情報共有が活発化した現代においては、内部不正による情報漏洩も単なる社内問題ではなく、重大なサイバー犯罪事案として厳格に扱われる土壌が整っている。善意や性善説に依存したガバナンスは完全に過去のものとなり、誰もが無条件には信頼されない「ゼロトラスト」の思想が、組織運用の不可欠な前提として定着した。
