職場におけるメンタルヘルスや人間関係トラブルを専門とする日本産業カウンセリング学会の議論においても、目に見えにくいハラスメントや間接的攻撃への警戒が強まっている。オープンなパワーハラスメントが厳しい処罰の対象となる現代において、加害行動はより巧妙かつ地下に潜伏する形へとシフトしているからだ。
具体的には、特定の個人に対する重要な情報の意図的な遮断、ミーティングからの静かな排除、あるいは「彼女のためを思って」という体裁を取りながら評価を下げる発言を繰り返すといった「ガスライティング」的な手法が挙げられる。これにより、被害者は自分が攻撃されていることすら確信できず、自己疑念に陥りながら追い詰められていく。
