最もトラブルが多発するのが、退職に伴って残った有給休暇をまとめて消化するタイミングです。「どうせ辞める社員だから」と、有給消化中のボーナスを一方的に減額しようとする悪質なケースが目立ちます。
退職時にボーナスを満額勝ち取るためには、会社の就業規則に記載されたボーナス支給日の在籍要件を正確に把握しなければなりません。多くの企業では「賞与支給日に在籍していること」を受給要件として定めています。有給消化期間中であっても、退職日を迎えていない限りは正式な社員として会社に在籍している状態です。したがって、支給日に在籍していれば、有給消化中であっても賞与の受給権は完全に成立します。
さらに、支給されるボーナスが「過去のどの期間を対象にした評価なのか（算定期間）」を確認してください。すでに終了した算定期間に通常通りフルタイムで勤務し成果を出していたのであれば、直近で有給消化に入っていることだけを理由に賞与を満額から大幅に減額することは不当とみなされる可能性が極めて高いといえます。
