採用活動のデジタル化が進む現在においても、対面面接の価値は薄れていない。株式会社リクルートが運営するリクナビや、株式会社マイナビが提供するマイナビ2026といった大手就職情報ポータルの最新動向を見ても、一次選考のWeb化が進む一方で、最終選考では対面での対話を選択する企業が根強い人気を誇る。
画面越しでは評価しにくい立ち振る舞いや対人配慮を直接確認するため、対面選考におけるマナーのチェック項目は以前にも増して重視される傾向にある。企業側が求めているのは形通りのパフォーマンスではなく、対面する相手への敬意を行動で示せるかどうかの誠実さだ。対面機会が貴重になったからこそ、一回一回の対面選考における動作の重みが増している。
