昭和や平成の激しい性差別を生き抜き、男性社会のルールに過剰適応することでキャリアを切り開いてきた「パイオニア世代」の女性たち。彼女たちの一部は、男性基準の厳しい労働倫理を自らに課し、それを下世代の女性にも求める傾向がある。これが若手世代から見ると「厳しい同性の上司」として映るケースだ。
「私は家庭を犠牲にしてここまで登り詰めたのだから、あなたも同じ覚覚悟を持つべきだ」という無意識のプレッシャー。これは個人のいじわるではなく、男性優位の社会で生き残るために獲得せざるを得なかった価値観の押し付けにほかならない。多様な働き方が尊重される2026年においては、この世代間の意識ギャップが新たな摩擦を生んでいる。
