「飲み会がしんどい」を科学的に解決！角を立てずに断る心理術にまつわる最新トピックを分かりやすく発信ます。

飲酒の強要や不参加者への冷遇は、単なるマナー違反にとどまらず、法的・社会的なリスクとして認識されるようになった。厚生労働省が策定した各種ガイドラインにおいても、職場のパワーハラスメントやアルコールハラスメント（アルハラ）に対する防犯意識が強く求められている。

お酒が得意でない社員に飲酒を促す行為はもちろん、参加を過度に圧迫することもハラスメントの一種とみなされかねない。こうした社会的変化に伴い、社員一人ひとりのメンタルヘルスを保つ取り組みは、企業防衛の観点からも最重要テーマとなっている。