近年の民間シンクタンクによる調査では、求人票に「アットホームな雰囲気」を強調する企業の離職率は、そうでない企業に比べて平均して高い数値を示す傾向があることが分かった。具体的な業務内容や評価基準、福利厚生の制度が明文化されていない企業ほど、情緒的な言葉で求職者を惹きつけようとするためだ。
「アットホーム」という言葉は、労働条件の曖昧さを覆い隠すための隠れ蓑として機能しやすい。残業代の未払いや、職務記述書（ジョブディスクリプション）にない雑務の押し付けが、「家族なんだから助け合おう」という一言で片付けられてしまうリスクを、現代の求職者は直感的に察知している。
