2026年、なぜ東京の街角で「オブ リガード」が叫ばれているのか？南米発のライフスタイル革新が日本を席巻する理由についての真相をご紹介します。

このムーブメントの波及効果は、ビジネスの現場にまで及んでいる。都内のIT企業やスタートアップを中心に、「オブ リガード・アワー」と呼ばれる社内制度を導入する動きが急速に広まった。一日の終わりに社員同士が互いの貢献を認め合い、感謝の言葉を伝え合う試みだ。

導入した企業の社内アンケートによれば、離職率の低下やチームの生産性向上が顕著に表れているという。過剰なタスク追及に追われがちだった職場に、オープンで前向きな対話をもたらす潤滑油として、このポジティブな習慣が定着しつつある。