提出先ごとの具体的な温度差を知ることで、手続き当日のトラブルを未然に防げます。代表的な2つのケースにおける現場のリアルな運用状況は以下の通りです。
まずアルバイトの採用現場では、年齢確認や在学証明の目的を兼ねて学生証の提出を求められます。ここで注意すべきバイト提出注意点は、企業側が「労働基準法上の年齢確認義務」を果たそうとしている点です。生年月日や氏名、顔写真がブレずに写っていることはもちろん、指定があればカラー提出に応じる柔軟さが求められます。
一方、桁違いに基準が厳しいのが銀行口座開設の本人確認です。主要メガバンクやネット銀行の審査基準において、顔写真付きの学生証であっても「単体提出」で口座開設できる銀行はほぼ存在しません。学生証を提出書類として認める場合でも、以下のいずれかを追加書類（A群＋B群の組み合わせ）として同時提出させる運用が一般的です。
- 住民票の写し（発行から6ヶ月以内の原本）
- 各種健康保険証（記号・番号をマスキングしたもの）
- 現住所が記載された公共料金の領収書（電気・ガス・水道等）
また、盲点になりやすいのが有効期限切れの扱いです。進級時に裏面の更新シールを貼り忘れて前年度のままになっていたり、休学・留年中などで期限が過ぎていたりする学生証のコピーは、いかなる機関でも無効と判断されます。「在籍している事実」を客観的に証明できない書類は、審査の土台にすら乗らないと肝に銘じておきましょう。
