激動の時代において、燃え尽き症候群（バーンアウト）を防ぐことは、個人のキャリアを守る上で最優先事項となっている。過度な期待や重圧に身を晒し続けることは、心身の健康を損なうリスクが高すぎるからだ。だからこそ、多くの人が「あえて熱くならない」という賢明な生存戦略を選び取っている。
これからの時代に必要なのは、表面的な「覇気」を求めることではなく、個々の社員が持続可能な形でパフォーマンスを発揮できる環境づくりだ。静かな熱意を秘めた彼らの合理性を理解し、適切な評価と対話を行うことこそが、これからの組織マネジメントに求められる最大の課題だろう。 （出典: 覇気 が ない と は（Yahoo!ニュース））
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