面接で精神疾患の兆候を見抜く手法！早期離職を防ぐ採用労務対策の要点や背景をコンパクトにまとめました。全体像を一目で把握できます。

選考の場で精神疾患の兆候を見抜く目的は、排除や糾弾ではない。不適切なマッチングによって、企業が労務トラブルに見舞われ、応募者自身も再び心を病んで離職するという「双方の不幸」を防ぐことにある。

見極めの精度を高めると同時に、誠実で透明性の高い対話を行うこと。これこそが、人材獲得競争が激化する現代において、組織の持続可能性と健全性を守り抜く唯一の道筋である。 （出典: 面接 精神 疾患 見抜く（Yahoo!ニュース））