一方で、時代に合わせたアップデートを試みる企業も現れ始めている。一律の温泉旅行を廃止し、複数の選択肢から選べる「セレクト型イベント」や、勤務時間内に行う短時間のランチ会、あるいは旅行費用をそのまま「自己投資手当」として還元する仕組みなどだ。
重要なのは、従業員に「選択の自由」を与えることである。強制された親睦は、ただのストレスでしかない。個々の価値観を尊重し、多様な働き方に配慮した関係性の構築こそが、これからの時代に求められる真の組織マネジメントと言えるだろう。 （出典: 社員 旅行 行き たく ない（Yahoo!ニュース））
詳細を見る詳細を見る詳細を見る
