かつてのように「努力と根性で乗り切る」といった根性論的な自己啓発の時代は、とうの昔に終わった。個人の気合いに頼る改善は長続きせず、結局は自己嫌悪に陥る危険性を孕んでいる。今求められているのは、精神論ではなく「仕組み化」だ。
自分の強みと弱みを正確に把握し、弱点をツールや手順の工夫でカバーしていく姿勢こそが、長期的なビジネスキャリアを支える土台となる。要領の良さは生まれつきの才能ではない。正しいタスクの組み立てと脳の仕組みに逆らわない行動パターンさえ手に入れれば、誰でも今この瞬間から「要領のいい仕事人」へと生まれ変わることができるのだ。 （出典: 要領 悪い（Yahoo!ニュース））
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