では、いわゆる「顔採用」の壁を突き崩し、選考で圧倒的な優位に立つためにはどうすればよいのか。今日から実践できる具体的なアプローチを提示したい。
第一に、非言語コミュニケーションの徹底的な見直しだ。面接中の視線（アイコンタクト）、背筋の伸びた姿勢、そして話すテンポと声のトーン。これらを意識的にトレーニングするだけで、第一印象のスコアは劇的に跳ね上がる。第二に、表情の柔軟性だ。緊張すると顔が強張り、意図せず冷酷な印象を与えてしまう学生は多い。口角をほんの数ミリ上げる意識を持つだけで、面接官に与える受容感と好感度は一変する。
第三に、自己理解に裏打ちされた言葉の力だ。第一印象で引きつけ、それに続く対話で説得力のあるエピソードを展開できれば、見た目の都市伝説に惑わされることなく、内定へと至る確実な道を切り拓くことができる。 （出典: 就活 顔 採用 イケメン（Yahoo!ニュース））
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