先進的な金融戦略のみならず、組織運営においてもそのイノベーターぶりを発揮している。ジャーナリストの白河桃子氏をはじめとする有識者たちも、多様性を重んじる彼の組織マネジメントや先進的な働き方改革に強い関心を寄せてきた。
「多様な視点がなければ、激変する世界市場でのイノベーションは生まれない」。女性登用やリモートワークの早期導入など、組織の柔軟性を極限まで高める姿勢は、金融業界特有の古くさい体質とは対極にある。時代を先取りするリーダーシップは、若手人材を引きつける磁場として機能している。
先進的な金融戦略のみならず、組織運営においてもそのイノベーターぶりを発揮している。ジャーナリストの白河桃子氏をはじめとする有識者たちも、多様性を重んじる彼の組織マネジメントや先進的な働き方改革に強い関心を寄せてきた。
「多様な視点がなければ、激変する世界市場でのイノベーションは生まれない」。女性登用やリモートワークの早期導入など、組織の柔軟性を極限まで高める姿勢は、金融業界特有の古くさい体質とは対極にある。時代を先取りするリーダーシップは、若手人材を引きつける磁場として機能している。