いま企業に求められているのは、全社一律のルールで縛る運用から、従業員個々のライフステージに寄り添う個別最適な制度設計への転換だ。キャリア・人事労務管理の根幹を「組織の都合」から「個人のエンパワーメント」へとシフトさせることが急務となっている。
自身の働き方を自ら選択し、キャリアの主導権を取り戻す時期が来ている。命じられた転勤にただ悩むのではなく、社内の最新支援制度を活用し、時には権利として毅然と主張することが、これからの時代を自分らしく生き抜く道筋となるだろう。 （出典: 転勤 女性（Yahoo!ニュース））
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