日本経済の停滞と急速なグローバル化が進む中、企業の採用基準は劇的に変化した。かつて重宝された「空気を読んで従う従順な社員」の価値は暴落している。今、市場が求めているのは、逆境に怯まず、自らの意見を堂々と発信できる人材だ。
特にスタートアップや外資系企業だけでなく、保守的とされる老舗企業でもこの傾向は顕著だ。会議で沈黙を守ることは、もはや美徳ではない。自分の頭で考え、周囲の反対を押し切ってでもプロジェクトを推進する突破力。それこそが、かつて「気が強い」と煙たがられた女性たちが持つ真のポテンシャルだったのだ。彼女たちは今、変革の旗手として組織を牽引している。
