ベイカレントでキャリアを積んだ後、次のステップとして事業会社や他のスタートアップへ転職するケースは非常に多い。ここで問題となるのが、転職後の年収水準だ。同社で得ていた高い給与水準を、事業会社がそのまま提示できるケースは稀である。
それでも、DX推進のリーダーや経営企画の幹部候補として、年収を維持、あるいはストックオプション込みでそれ以上の待遇で迎え入れられる人材も少なくない。同社での経験が、市場で強力なブランドとして機能している証拠だろう。
ベイカレントでキャリアを積んだ後、次のステップとして事業会社や他のスタートアップへ転職するケースは非常に多い。ここで問題となるのが、転職後の年収水準だ。同社で得ていた高い給与水準を、事業会社がそのまま提示できるケースは稀である。
それでも、DX推進のリーダーや経営企画の幹部候補として、年収を維持、あるいはストックオプション込みでそれ以上の待遇で迎え入れられる人材も少なくない。同社での経験が、市場で強力なブランドとして機能している証拠だろう。