日立ソリューションズのインターンシップは、夏期・秋期・冬期を通じて複数回開催されています。募集枠は各回数十名から100名前後と一見広く設定されているものの、全国の国公立・私立大学、大学院からエントリーが集中するため、実質倍率は15倍から25倍程度の激戦区となります。
特に夏期に開催される複数日程のSE（システムエンジニア）体験コースや課題解決型ワークショップは、SIer志望者だけでなくコンサルティングファームやメガベンチャーを併願する層も多数エントリーします。そのため、単なる「業界研究の一環」という軽い気持ちで臨むと、書類選考の段階で弾かれるリスクが極めて高いのが実情です。
また、近年の日立グループインターン2026年最新トレンドとして、政府の就活ルール改定に伴う「インターンシップの採用直結（三省合意準拠のタイプ3・専門実践型など）」の動きが加速しています。日立ソリューションズにおいてもインターンでのパフォーマンス評価が本選考の成否に直結する傾向が一段と強まっており、選考難易度は年々引き締まっています。
