日本の大学が国際的な競争力を維持するためには、優秀な人材の流動性を高めることは避けられない。その意味で、特任教授という仕組み自体が悪なのではない。問題なのは、制度の運用方法と、セーフティネットの欠如だ。単なる「安価で使い捨て可能な労働力」として扱うような大学は、やがて優秀な人材から見放されるだろう。
2026年以降、求められるのは、任期付きであっても正当な評価と報酬が与えられ、次のキャリアへ円滑に移行できるエコシステムの構築だ。産官学が一体となり、研究者が安心して挑戦できる環境を整えない限り、日本の学術界の地盤沈下は止まらない。 （出典: 特 任 教授 と は（Yahoo!ニュース））
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